据媒体报道，广州一建筑设计公司员工许先生离职后， 被公司要求退还17万余元“预发产值提成差额”。 许先生称自己在公司工作近9年，此前从未收到年度产值核算结果， 同批离职者中最高被要求退回27万多元。 据了解，许先生自2017年9月进入这家建筑设计公司实习，2018年9月转正，岗位为助理工程师，一直工作至今年7月提出离职，在职时长接近9年。今年3月、6月，公司先后发布薪资调整通知。6月15日，许先生提交书面意见，明确反对公司单方面降薪。双方协商无果后，许先生选择离职，并提起劳动仲裁，案件于9月21日开庭。就在开庭结束一个月后的10月26日，他收到了这份退款通知。 根据这份通知：2023年2月至2026年7月，公司向许先生合计预发产值提成18.39万元；按照公司最新核算口径，他实际对应的产值提成仅1.28万余元，需要在5日内，将差额17.11万元退回公司。 公司负责人回应称，许先生实际完成产值远低于预发额，与其承担工作量较少有关。 该负责人同时表示，公司除预发产值提成外，还向员工发放基本工资、上班补助和岗位津贴。他认为，许先生的工资“比兄弟单位都起码高一倍了”，并对其离职后与公司发生争议表示不满。 “他爱怎么闹就怎么闹去吧，我们也不管，无所谓了。”他还表示，目前行业经营困难，公司也出现亏损，“不知道能做多久”。 对于年度核算是否向员工公示、许先生工作量是否明显少于同事等问题，对方未作明确回应。 对此，业内人士称预发提成属行业惯例，但离职追讨大额差额少见。 律师认为，提成属于劳动报酬，企业经营风险原则上不应转嫁给劳动者；多年未核算、仅针对离职员工单方追偿，公正性存疑，相关条款存在被认定无效的可能。 特别